派遣も有給使えます！いつどれくらいもらえるのか現役派遣が解説

派遣って有給もらえるの？
派遣も有給使って休める？
仕事をやめるとき有給消化ってできるの？

派遣社員って正社員ではないので有給とかどうなってるのか気になりますよね。
この記事ではこんな疑問をお持ちの方に向けて派遣社員の有給休暇事情について詳しくお伝えします。

現在も派遣社員として勤務するわたしが自身の経験をもとにお伝えしますので、有給に関するリアルな派遣の現状がわかっていただけると思います。

じっくり読んで疑問点を解決してくださいね。

派遣社員は有給休暇がもらえる？

結論から言うと、派遣社員も有給はきちんともらえます。

ただし、派遣で仕事を始めた初月からもらえるわけではなくクリアすべき条件があります。

詳しく説明していきます。

有給はいつもらえるのか

まず最初に押さえておきたいのは、有給は派遣先ではなく派遣会社からもらうのだということです。

派遣先との契約中、派遣社員の雇用主は派遣会社ですからお給料や社会保険と同じように有給も派遣会社から支給されます。

ではいつになったらもらえるの？という話ですが、派遣会社に登録して就業をスタートさせてから連続6ヵ月働くと7ヵ月めに最初の有給がもらえます。

ポイントは6ヵ月連続して勤務することです。
この場合、派遣先は同じでなくても大丈夫です。

派遣先を変えても次の派遣先就業までのブランクが1ヵ月未満であれば勤務期間は連続としてカウントされます。
複数の派遣先での勤務期間の合計が6ヵ月になると7ヵ月めに有給支給となります。

もちろん派遣会社はずっと変えずにです。
つまり派遣会社から見て、連続で6ヵ月勤務できた人には7ヵ月めに有給を与えますよということです。

連続勤務しないとリセットされる

派遣先を変える時に次の派遣先就業スタートまで1ヵ月以上あいてしまうと勤務の連続記録はリセットされてしまいます。

これは有給をもらってからでも同じことで、派遣先を変える時のブランクが1ヵ月以上あくと持っていた有給はリセットされてゼロになります。
そして次の派遣先での勤務スタートから6ヵ月たたないと有給をもらうことができません。

有給を支給するのは派遣会社なので、派遣会社を変えた場合もまた有給はゼロからのスタートになります。

最初の有給がもらえるタイミングをイメージできましたか？

実際に派遣も有給を使える？

もちろん、派遣も有給を使って休むことができます。
休みやすいか休みにくいかは職場によりますが、派遣だから有給を使えないということはありません。

わたしは以前の職場でも今の職場でも有給を使って何度もお休みをもらいました。

同じ業務をしている人がいないポジションなので休みやすくはないですが、なるべく周りに迷惑をかけないように配慮して休む時はしっかり休んでいます。

もちろん業務で直接関わる人には事前に了解を得ますし、それ以前に普段の仕事はきっちりやっているので有給を取る時に何かを言われたりということはありません。

派遣先によっては有給のとりやすさに違いがあるかもしれませんが、派遣も有給をとって休むことはできますし働き方改革で年に5日の有給取得が義務付けられたので最低でも5日は有給を使わなければなりません。

有給は何日もらえるの？

有給は最初の支給のあとはその時点から連続勤務1年ごとに支給されていきます。
つまり勤務スタートから7ヵ月めで1回目の有給支給、1年7ヵ月めで2回目の支給、2年7ヵ月めで3回目の支給…と続いていきます。
この間ブランクが1ヵ月以上にならなければ派遣先は変わっても大丈夫です。

支給される日数は以下の通りです。

わたしが登録しているリクルートスタッフィングの場合ですが支給される有給日数は
・7ヶ月め　　 10日
・1年7ヵ月め　11日
・2年7カ月め　12日
・3年7ヵ月め　14日
といった感じでした。
最大日数は6年7カ月めの20日です。
実際には勤務時間や勤務日数によって有給の日数は変わってきます。
フルタイムで1週間に5日勤務する契約だとこれくらいもらえます。